・女性活躍に課題を感じている
・男性上司には相談しづらい悩みを気軽に相談できる環境を整えたい
・女性社員にとってより働きやすい環境を提供したい
・重症になる前に、普段からのケアやサポートが必要だと感じている
とお考えの会社様に特におすすめです。

大きく分けて3つのメリットがあります。

1.女性社員が気軽に相談できる窓口ができる。
2.定期的にセルフケアの情報に触れることで予防の意識が高まる。
3.セルフケアが習慣化していくことでメンタルヘルス対策を強化できる。

働く人を思いやる企業を目指す会社は、今後女性のメンタルヘルス対策は必須になりますので、有能な女性社員の離職を防ぎたいならば、今から対策をうっておくことをおススメします。

オンラインで個人カウンセリングを受けて頂けます。現在、研修は対面で会場で行っていますが、コロナの状況やご要望あればオンライン研修に変更もできます。

健診後のフォローの必要な方や、ストレスが多くかかっている方、希望される方はもちろんですが、できれば定期的に様々な社員さんに受けて頂けると、潜在的に必要なことをお伝え出来たり、未病を防ぎ、普段のセルフケアを習慣化することに繋がります。

研修自体を分けて行ったり、研修の様子を録画で残して見て頂くこともできます。またオンライン研修ですとアーカイブが残りますので、好きな時間に見て頂くことができます。

おおいに関係あります。ご機嫌でイキイキした女性社員との共同創造は、より豊かなお仕事へと繋がります。また「健診内容の意味について知りたい」「どのタイミングで病院受診したらよい？」などといったご相談も可能ですのでお問い合わせください。

従業員の健康の確保を目的とした取り組みには様々なものがあり、これらの取り組みの促進のために、産業保健関係の各種助成制度が存在します。条件に合えば御社の取組みに助成金を活用できます。

詳しくはこちら=>令和２年度版産業保健関係助成金